IBM y AOL se enfrentan a la política laboral estadounidense

Empresas

Varias multinacionales están siendo criticadas por deslocalizar
actividades para ahorrar costes salariales en perjuicio del empleo en
EEUU.

Multinacionales como IBM o America Online (AOL) están siendo blanco de

fuertes críticas por su política de deslocalización de actividades hacia

países que permiten un fuerte ahorro en costes salariales, como China o

India, a costa de despidos masivos en Estados Unidos.

Según

informa el diario New York Times en su edición de hoy, ahora que las

empresas norteamericanas han empezado a trasladar parte de sus

actividades a países en vías de desarrollo, los trabajadores

especializados estadounidenses temen cada vez más por sus puestos.

Países como India o China ofrecen trabajadores altamente cualificados en el

sector tecnológico, y por salarios mucho más bajos que los técnicos de

Estados Unidos, de forma que muchos pesos pesados del sector ya tienen

planeado deslocalizar sus actividades. Tal es el caso de

Hewlett-Packard, Oracle, Google o Yahoo.

AOL, por ejemplo, ha

suscitado numerosas críticas por contratar todo un equipo de

programadores en Bangalore (India) poco después de despedir a 450

expertos en California. Asimismo, el proveedor de servicios en Internet

EarthLink ha anunciado su intención de despedir a 1.300 empleados para

deslocalizar estos puestos de trabajo a otras compañías, tanto locales

como con sede en el extranjero.

Por su parte, IBM está bajo el

fuego tras los informes no confirmados sobre su intención de trasladar

varios miles de puestos de programador fuera de Estados Unidos. Según el

Wall Street Journal, la empresa habría comunicado a sus altos cargos

que sacará del país unos 4.730 puestos de trabajo. De hecho, en

términos de la economista en jefe de la Federación Laboral

Estadounidense, Thea Lee, todo lo que no esté clavado al suelo está

siendo deslocalizado.

Por otro lado, un estudio citado por

el New York Times señala que para 2007 las actividades deslocalizadas

por empresas estadounidenses habrán pasado del 5 por ciento actual al 23

por ciento. El problema es de tal magnitud que ha sido tratado en el

transcurso de la visita de una delegación del Congreso estadounidense a

India esta semana. Los representantes norteamericanos propusieron, para

equilibrar la balanza laboral, que las compañías indias inviertan en la

creación de empleos en Estados Unidos.

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