jobs301, una nueva plataforma de empleo que utiliza la IA para facilitar los procesos de selección

El mercado laboral para los profesionales con perfiles IT y digitales está cambiando a una velocidad casi incalculable; sobre todo, a raíz de la pandemia, que ha contribuido a una mayor globalización. Con este nuevo paradigma es posible que un profesional pueda trabajar desde su casa para una empresa localizada en cualquier parte del mundo.

Esto cambia, también, los procesos de búsqueda, selección y retención del talento para las empresas. Y, por eso, jobs301 llega para cambiar esta situación y poner el foco en el candidato de tal manera que la oferta y la demanda se ajusten bien en el mercado.

El nuevo enfoque de búsqueda que quiere aportar jobs301 se basa en tener un mayor y mejor conocimiento de los profesionales para ayudarles a encontrar el empleo que realmente necesitan. La plataforma tiene en cuenta más de 50 variables que compondrían la Propuesta de Valor del Empleador (EVP), es decir, los beneficios tangibles e intangibles que los candidatos buscan para su próximo reto profesional.

Para liberar al candidato del estrés y la incertidumbre que acompañan al proceso de selección está bien ponerle en el centro de este proceso mostrándole las ofertas de empleo que encajan con su perfil y sus necesidades. Gracias a esto, el candidato conocerá las condiciones de las ofertas con tiempo suficiente para aplicar y que la búsqueda de empleo sea más confidencial, flexible y neutral.

En palabras de Guillermo Vallejo, CEO y cofundador de jobs301: “Desde jobs 301 creemos que el futuro de la búsqueda de empleo pasa por un cambio de enfoque hacia la satisfacción del candidato; por una mayor involucración y conocimiento de los profesionales; y por dotar a estos últimos con las herramientas necesarias para que sean ellos quienes tomen las riendas de su siguiente reto profesional, sin miedo a equivocarse. El verdadero reto aquí es que las empresas y los profesionales se encuentren y reconozcan como tal en el momento adecuado. Sabemos que, para lograrlo, tenemos de apoyarnos en la tecnología. En este caso, la Inteligencia Artificial es un pilar clave a la hora de ordenar, filtrar y comunicar de un modo eficiente y eficaz, y con la suficiente neutralidad, flexibilidad, confidencialidad y velocidad. Somos unos firmes convencidos de que la satisfacción de los empleados debe pasar por un proceso de selección y contratación cada vez más ajustado y versátil.”

El registro y uso de la plataforma son totalmente gratuitos para los candidatos y de forma permanente, sin opciones de mejoras, servicios adicionales, ni servicios VIP, ni ningún otro modelo de cobro. Este registro y uso de la plataforma también es gratuito para las empresas hasta el momento en que deciden operar en ella para publicar ofertas o conseguir candidatos. A partir de aquí, se ofrecen diferentes servicios y paquetes que las empresas pueden elegir según sus necesidades. Además, cuando los candidatos encuentran un trabajo a través de la plataforma, se les obsequia con un cheque de Amazon de 100 euros y, también, se donan otros 100 euros a la ONG que el candidato elija de entre un listado organizaciones con las que colabora jobs301.