La IA ayuda a las empresas a reducir hasta un 25% el coste total de sus procesos de selección

La pandemia nos ha sumergido en un boom tecnológico y de innovación que ha supuesto un esfuerzo considerable por las empresas para avanzar con sus procesos de transformación digital, lo que está suponiendo un reto para que las organizaciones puedan satisfacer su demanda de talento IT y digital.

La IA entra en juego al demostrar que es un gran aliado para ayudar a las empresas a optimizar la búsqueda y contratación de talento. Por eso, Jobs301.com, una plataforma de búsqueda de empleo especializada en profesionales IT y digital, ha llevado a cabo un estudio para profundizar en aspectos y descubrir ventajas y beneficios de la aplicación de la IA y modelos de aprendizaje automático por parte de los departamentos de RRHH para afrontar y superar algunos de los retos que afronta el sector.

El proceso de selección de un perfil IT puede alargarse hasta casi un mes. El estudio concluye en que los clientes de la plataforma son capaces de reducir el tiempo medio de un proceso de selección hasta en un 30%. Gracias a la innovación de una metodología propia de Jobs301.como se puede alcanzar un nivel sin precedentes de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes.

El grado de idoneidad de los conocimientos y experiencia del candidato ya es conocido por la empresa, ya que la parametrización exhaustiva permite medir los conocimientos en tecnologías o técnicas con un nivel de concreción hasta ahora desconocido. De la misma manera, la empresa puede conocer la predisposición del candidato a la propuesta de valor de la empresa.

El estudio realizado por Jobs301.com ha determinado que los clientes que confían en este nuevo modelo de reclutamiento impulsado por la inteligencia artificial experimentan un ahorro en el coste medio de un proceso de hasta el 25%. La tecnología de Jobs301.com permite automatizar las partes más tediosas del proceso, permitiendo a los reclutadores centrarse en las labores de más valor y mejorando la experiencia del candidato.

Según datos de mercado, los responsables de RRHH estiman que en España el 32% de las posiciones demandadas en 2021 pertenecen al sector de la tecnología. Los perfiles que encajan en esta demanda son: Desarrolladores junior y senior, Frontend, Backend, Full Stack, mobile y PC, Data Scientists, Blockchain Developers y Growth Hackers, así como especialistas en Devops, nube, bases de datos, etc.