Las nuevas generaciones que crean y trabajan en empresas digitales quieren entornos más abiertos, colaborativos y flexibles y prefieren afrontar nuevos retos, en lugar de un puesto de trabajo y un salario de por vida.
Las nuevas generaciones que crean y trabajan en empresas digitales quieren entornos más abiertos, colaborativos y flexibles y prefieren afrontar nuevos retos, en lugar de un puesto de trabajo y un salario de por vida.