El 73% de los españoles querrían dejar el teletrabajo

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El estudio se ha realizado entre cerca de 400 profesionales de múltiples perfiles, de empresas de diferentes sectores, que viven en distintas zonas de la geografía española que, obligados por el confinamiento, han pasado de un día para otro de trabajar en la oficina a hacerlo en sus casas.

Muchos españoles se encuentran teletrabajando debido al Estado de Alarma; poniendo en práctica lo que, dentro de no mucho, será el método de trabajo habitual. Sin embargo, sólo el 16% de los encuestados por Actiu querría teletrabajar al 100%.

400 profesionales de diferentes sectores y que viven en distintas zonas de la geografía han sido objeto de estudio. Obligados por el confinamiento a teletrabajar, en muchos casos, por primera vez, han servido para identificar las ventajas e inconvenientes de este modo de trabajo y tratar de mejorarlo.

El 73% de los encuestados prefieren volver a su entorno de trabajo, aunque afirman que les gustaría teletrabajar “algún día a la semana” y solo el 10% restante responde que nunca. En los perfiles laborales seleccionados, el 18% de los encuestados tiene un trabajo administrativo, el 16% de marketing y comunicación, el 13% de gestión de equipos, el 9% comercial, el 6% financiero, el 5% relacionado con las TIC, otro 5% con la creatividad y el diseño, un 1% de soporte y el resto, un 23%, otros perfiles.

En cuanto a la disponibilidad de las herramientas necesarias, el 77% respondió que sí cuenta con ellas, el 18% que “no las suficientes” y el 4% que “no”. Al valorar su productividad y eficiencia, el 63% asegura que se mantienen niveles similares de productividad y eficiencia que en el trabajo que en la oficina y el 36% responde que no.

Según los encuestados, el 76% ha dedicado o tiene un lugar específico para teletrabajar en su casa y el 24% restante no, lo que le obliga a compartir la estancia. Respecto al horario, el 45% mantiene el mismo horario que en la oficina y el resto, el 55%, es flexible en su complimiento. En cuanto la coordinación con la empresa, el 45% afirma que la empresa les ha dejado que se organicen a su aire, el 39% que tiene unas tareas a realizar, el 29% que trabaja de acuerdo a unos objetivos, y el 24% dispone de un sistema de fichaje.

El 56% de los encuestados echan en falta una mayor relación con los compañeros, el 33% momentos de desconexión, el 32% un espacio y mobiliario adecuado y el 22% Herramientas tecnológicas ágiles y flexibles.

Por otra parte, al identificar y valorar lo peor del teletrabajo, motivado por las circunstancias actuales, entre diferentes opciones no excluyentes, la más votada con un 46% es la sensación de no parar de trabajar. Le sigue, con un 36%, la falta de interacción con los compañeros, tras ella, con el 35% la falta de interacción con el equipo, con un 29% no salir de casa, aislamiento, con un 27%, la falta de actividad física, con el 16% perder la vinculación con la empresa, con el 11% pereza, menos iniciativa, menos competitividad y también con un 11% comer más.

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