El email es una de las herramientas de trabajo más básicas pero también en las que se pierde más tiempo.

El email es una de las herramientas de trabajo más básicas pero también en las que se pierde más tiempo.
Querer que tu empresa triunfe es normal, pero hay que tener cuidado para que el crecimiento no sea demasiado rápido y provoque una muerte por éxito.
Jeff Weiner tiene un mantra que utiliza en la estrategia de recursos humanos de la compañía: habilidades, no títulos.
En pleno 2017 se siguen viendo demasiados PowerPoint plagados de texto y listas, la combinación perfecta para que el mensaje no llegue al público.
Los defensores de trabajar solo cuatro días a la semana hablan de más productividad, mejor ambiente de trabajo y mayor facilidad a la hora de atraer talento.
La ciberseguridad es cada vez más importante y las startups deberían tomársela en serio.
Se acerca el 31 de diciembre y, antes de que empiece el nuevo año, toca valorar cómo fueron las cosas en el año que acaba.
El salario no es lo más importante, pero ayuda a que tus empleados estén contentos en la empresa.
Hay tareas que se pueden delegar y otras que no es necesario realizar todos los días. Otras, no obstante, deberían estar en todas las páginas de la agenda de un CEO.
Los cambios pueden hacer que tu equipo se sienta inseguro, incómodo y, por lo tanto, trabaje peor. Pero se puede evitar.
Pasar de startup a gran compañía significa que muchas cosas cambiarán por el camino de forma inevitable, pero hay otras muchas que nunca deberían hacerlo.
Creer que hay que dar el 200% todo el tiempo puede acabar con la salud física y mental del emprendedor.
Despedir a alguien nunca es fácil ni agradable, pero se puede intentar que la situación sea más fluida y menos traumática para todos.
Liderar dos compañías diferentes, sean del tamaño que sean, no es tarea sencilla. Recopilamos algunos consejos de gente en esa situación, como Elon Musk o Jack Dorsey.
Hacer varias cosas a la vez desconcentra y hace que la productividad se hunda. Pero ¿cómo lograr que unos empleados acostumbrados al malabarismo entre tareas vuelvan a concentrarse?
Conseguir que tus empleados estén contentos hará que sean más productivos, que hablen bien de la empresa y que ayuden al negocio a avanzar.
Estar en lo más alto de una empresa no es fácil, algo que hace que el estrés sea casi imprescindible. Saber cómo bajar los niveles es importante.
El presidente de Estados Unidos destaca la importancia de la comunicación entre las cosas que le gustaría haber sabido cuando se estrenó en el cargo.
Los esfuerzos no deben parar cuando se consigue a los primeros clientes. Esa base debe ser estable y continuar creciendo.
Destacar entre la cantidad ingente de correos que todo el mundo recibe cada día no es fácil, pero es posible.
La mayoría no te dirán la verdad si se lo preguntas, pero hay señales que delatan si un empleado está contento o no.
Bill Gates cumplió 60 años esta semana. ¿Qué pueden aprender de él sobre liderazgo los aspirantes a montar el próximo Microsoft?
Saber delegar es importante, pero también saber cuándo una tarea solo la puedes hacer tú.
Desde limitar las reuniones al número de personas que pueden comer dos pizzas a conocer tu ADN, así logran ser productivos los CEOs de la tecnología.
Hay mentores que en vez de ayudar a las startups les hacen daño. Saber reconocerlos y despedirlos a tiempo es clave para salir adelante.
Ser CEO de una startup no es sencillo, pero hay algunas pautas que se pueden seguir sobre qué hacer... y qué no hacer.
Se puede ser tímido o introvertido (incluso ambas cosas) y ser un buen CEO. Estos son algunos consejos para lograrlo.
¿Qué preguntas es necesario hacerse antes de tomar la decisión de despedir a un miembro de tu equipo?
Los trucos de gestión de una compañía de Jeff Weiner, CEO de Linkedin y escogido CEO del año hace una semana.
Conseguir que un inversor confíe en una startup pasa por que el emprendedor tenga seguridad en sí mismo y sepa comunicarlo así al contar su idea.