¿Estamos asistiendo al fin del trabajo flexible?
Un estudio de Linkedin muestra que las ofertas laborales para roles en remoto han caído en 5 puntos porcentuales desde abril.
Decían que el teletrabajo había llegado para quedarse, pero muchas empresas han retomado la presencialidad una vez las aguas revueltas de la Covid-19 han vuelto a su cauce.
Según datos de la Encuesta de Población Activa, en el segundo trimestre de 2022 el 90% de los asalariados en España trabajaban solo desde la oficina. Además, una de cada cuatro compañías de nuestro país no permite teletrabajar ni un solo día.
Esta tendencia está siendo observada también por la red profesional Linkedin, según se hace eco CNBC. Acaba de publicar un estudio en el que se pone de manifiesto que las ofertas laborales para roles remotos en EE.UU han disminuido 5 puntos porcentuales desde abril, cuando llegaron a un máximo del 20% de todas las vacantes publicadas.
Aunque esto es un porcentaje bastante inferior al 2% anterior a la pandemia, muestra un contraste con lo que desean los empleados.
“Los profesionales ahora valoran mucho la flexibilidad en el lugar de trabajo; se incluye constantemente entre las prioridades más importantes para los empleados después de la compensación, junto con el desarrollo de habilidades y el equilibrio entre la vida laboral y personal”, señala Josh Graff, responsable gerente para las regiones de EMEA y LATAM en Linkedin.
La investigación muestra que los países de todo el mundo siguen un patrón similar: en el Reino Unido, los trabajos remotos representan el 14,6 % de las oportunidades, pero reciben el 20,2 % del total de solicitudes y en India, el 11,3 % de los roles remotos disponibles se envían al 20,3 % de las solicitudes.
“En todo el mundo estamos viendo que las contrataciones son lentas y las empresas congelan la búsqueda de talento debido a la incertidumbre económica, con los líderes empresariales bajo una intensa presión para administrar los costos y aumentar la productividad”, explica Graff.
“Donde la pandemia condujo a un cambio hacia el trabajo flexible y las iniciativas para apoyar a los empleados, el equilibrio de poder ahora está regresando a los empleadores”, agrega.
La situación de inflación también tiene la culpa
No obstante, una de las razones de estos descensos podría tener que ver con la situación económica actual. Un 68% de los ejecutivos encuestados dijo que les preocupaba que la incertidumbre actual sobre la estabilidad económica y una recesión inminente obligara a sus empresas a deshacer al menos parte del progreso logrado hacia el trabajo flexible durante la pandemia de coronavirus.
Sin embargo, la crisis afecta a otros aspectos, a los que deja en segundo plano. El 74% de los ejecutivos indicó que el desarrollo de habilidades podría pasar a ser secundario, mientras que el 75% mencionó que el bienestar de los empleados seguramente sería una prioridad menor.
Todos estos datos provienen de un estudio para el que se encuestó a 3.000 ejecutivos de nivel C en empresas con al menos un millar de empleados y una facturación anual mínima de al menos 288 millones de dólares.